Preguntas de RRHH
Lo que se pregunta RRHH antes de decir que sí
Y si falta la vuestra, escribidnos. Contesta una enfermera, que además os dirá cuándo algo no es cosa nuestra.
¿Esto sustituye al reconocimiento médico obligatorio de prevención de riesgos?
No, y conviene que quede claro desde el principio. La vigilancia de la salud que exige la Ley 31/1995 —la que se hace en relación con los riesgos del puesto y termina en una conclusión de aptitud— corresponde a vuestro servicio de prevención acreditado. Lo nuestro es salud preventiva y bienestar de participación voluntaria, desvinculado de los riesgos del puesto. Convive con vuestro servicio de prevención y nos coordinamos con él cuando hace falta, pero no lo sustituye ni os exime de nada.
¿Puede la empresa ver los resultados de sus empleados?
No. Los resultados son de cada persona y le llegan directamente a ella. La empresa recibe únicamente el cierre de la jornada con datos de participación —cuánta gente ha pasado, qué franjas se han ocupado y quién queda pendiente de repesca—, nunca datos de salud de nadie. Es una obligación legal y es, además, la única forma de que la plantilla participe con confianza.
¿Es obligatorio para la plantilla?
No, la participación es siempre voluntaria. Cada persona decide si se apunta y qué se hace. Nadie tiene que justificar ante la empresa por qué no ha bajado, y nosotras no informamos de quién ha declinado.
¿Hay que estar en ayunas?
Depende de lo que se haga. Muchas determinaciones piden entre 8 y 12 horas de ayuno y otras no. Cuando cerramos la fecha os enviamos las instrucciones de preparación para que las repartáis, y por eso solemos montar las extracciones a primera hora de la mañana: así se desayuna justo después, sin salir del edificio.
¿Cuándo llegan los resultados y quién se los explica a cada persona?
Según el perfil, normalmente en pocos días. Llegan en formato digital a cada persona, listos para compartirlos con su médico. Si alguien tiene dudas sobre lo que ve, puede escribirnos y le responde una enfermera colegiada; para el diagnóstico y el tratamiento, siempre su médico.
¿A partir de cuántas personas tiene sentido organizar una jornada?
Trabajamos sobre todo con equipos a partir de una decena de personas, pero valoramos cada caso. Si sois menos, se puede juntar con otro servicio el mismo día o plantear una jornada conjunta. Contadnos vuestro tamaño y os decimos con franqueza si compensa o si os conviene otra fórmula.
¿Vais a varias sedes o solo a la principal?
Vamos donde estéis, en toda la Comunidad de Madrid: oficina, nave, centro logístico o varias sedes en días distintos. Si tenéis el equipo repartido, lo planificamos por centros y os entregamos un cierre único al final de la campaña.
¿Se puede juntar con la campaña de vacunación de la gripe?
Sí, y es lo que más nos piden. Montar el chequeo y la vacunación el mismo día evita una segunda interrupción a la plantilla y se organiza dentro de la misma propuesta, con un solo interlocutor.