Vacunación en empresas en Madrid

Vosotros la fecha, nosotras el operativo

Una campaña son semanas de censo, consentimientos, dosis y turnos. Con enfermeras colegiadas en vuestra sede, esa parte es nuestra.

  • Campaña antigripal
  • Turnos de mañana, tarde y noche
  • Enfermeras colegiadas (CODEM)

Por qué con nosotras

Lo que gana la empresa con la campaña en su sede

Tres cosas que cambian desde el primer correo, contadas como las vive quien la organiza.

  • 01

    La campaña cabe en vuestro calendario

    Se eligen la semana y las franjas por departamento, también de tarde y de noche, y la actividad sigue su curso.

  • 02

    Las dosis llegan frías y a su hora

    Prescripción, compra y nevera portátil con control de temperatura, de la farmacia a la última dosis del día.

  • 03

    La cobertura queda contada y por escrito

    Cada dosis se registra en el momento y RRHH recibe el informe agregado, sin perseguir papeles.

El operativo

De la lista de personal al informe de cobertura

Una campaña se gana antes del día señalado. Éste es el recorrido y dónde entráis vosotros.

  1. Semanas antes

    Censo y previsión de dosis

    Nos pasáis plantilla, sedes y turnos. Con eso estimamos las dosis y dibujamos las franjas.

  2. Semanas antes

    Consentimiento informado

    Preparamos, repartimos y custodiamos el consentimiento y la hoja de información de cada vacuna. Nadie persigue papeles.

  3. Días antes

    Adquisición y cadena de frío

    Gestionamos la prescripción y la compra, y las dosis viajan en nevera portátil entre 2 y 8 °C.

  4. El día

    Montaje del punto de vacunación

    Llegamos antes de la primera cita y montamos el punto en vuestra sala, con su rincón de intimidad.

  5. El día

    Turnos, dosis y observación

    Cada departamento pasa en su franja y cada persona guarda después su observación. La actividad sigue su curso.

  6. Después

    Residuos, repesca e informe

    Retiramos los residuos según normativa, agendamos la repesca y entregamos el informe de cobertura.

Vuestra parte, entera: decirnos plantilla, sedes y turnos, y avisar al equipo. Empezar por ahí →

El día de la campaña

El día señalado, la empresa no se para

La jornada se organiza por franjas y departamentos, también en el turno de tarde y de noche, y siempre queda una repesca para quien ese día estaba de viaje o de baja.

  • Franjas por departamento
  • Turno de tarde y de noche
  • Varias sedes, un operativo
  • Repesca incluida
Organizar la campaña

Más allá de octubre

La antigripal manda, pero no viaja sola

La campaña de otoño es la que más nos piden. El resto del año viajan las plantillas y hay oficios que obligan a mirar el tétanos.

  • Otoño

    Campaña antigripal

    De octubre a enero, justo cuando peor encaja salir de la jornada. La resolvemos en vuestra sede, con repesca para quien estaba fuera.

  • Plantillas que viajan

    Vacunación del viajero

    Para equipos que se desplazan fuera de Europa. Coordinamos la pauta con el centro de vacunación internacional y administramos en sede lo que corresponde.

  • Obra, taller, logística

    Tétanos y difteria

    Sectores donde una herida forma parte del oficio. Revisamos con cada persona si toca dosis de recuerdo y la administramos allí mismo.

  • Riesgo biológico

    Hepatitis B

    Puestos con exposición a sangre o fluidos. Es una pauta de varias dosis, y las fechas las llevamos nosotras.

Todo incluido

Lo que entra en la propuesta de campaña

Propuesta cerrada, sin sorpresas en la factura. Y si vuestra empresa necesita algo más, lo montamos con vosotros.

Lo que ponemos nosotras

  • Enfermeras colegiadas (CODEM), con seguro de responsabilidad civil profesional en vigor.
  • Gestión de la prescripción y adquisición de las dosis. Nuestra enfermera principal, Sandra Fernández, suma la acreditación autonómica de indicación de medicamentos, así que el circuito se resuelve dentro de casa.
  • Transporte y custodia en cadena de frío entre 2 y 8 °C, con control de temperatura.
  • Consentimiento informado y hoja de información de cada vacuna, repartidos y custodiados. Cada persona firma antes y decide libremente.
  • Material sanitario de un solo uso y contenedor homologado de residuos biológicos.
  • Observación posterior a cada dosis y actuación ante una reacción inmediata.
  • Retirada y gestión de los residuos según la normativa de la Comunidad de Madrid.
  • Registro individual para cada persona e informe de cobertura agregado para RRHH.
  • ¿La campaña es solo una pieza de lo que tenéis en mente? La montamos junto a los chequeos y analíticas para la plantilla, y os llega todo en una sola propuesta.

Sin vueltas

De un WhatsApp a la campaña en marcha

Tres pasos y una sola interlocutora de principio a fin.

  1. 1

    Contadnos la plantilla

    Personas, sedes y turnos, por WhatsApp o correo. Con eso estimamos las dosis y dibujamos las franjas.

  2. 2

    Propuesta cerrada

    Sin compromiso, con enfermeras, dosis, material, residuos e informe dentro. Para la antigripal, hablar en septiembre lo pone fácil.

  3. 3

    Campaña en marcha

    Montamos el punto, la plantilla pasa por franjas y cerramos con la repesca y el informe de cobertura.

Y si vuestra empresa necesita algo más que la campaña, esto también lo llevamos nosotras:

Garantías

Entramos en tu casa con las credenciales por delante

Abrirle la puerta de casa a alguien pide confianza, y la confianza se demuestra con garantías reales, no con promesas.

  • 01

    Enfermeras colegiadas

    Todo el equipo, colegiado en el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (CODEM) y verificado.

  • 02

    Centro sanitario autorizado

    Autorización de la Comunidad de Madrid para atención sanitaria a domicilio.

  • 03

    Seguro de responsabilidad civil

    Cada atención está cubierta por un seguro de RC profesional.

  • 04

    Material sanitario homologado

    De un solo uso e incluido en la visita: tú no tienes que comprar nada.

  • 05

    Gestión de residuos sanitarios

    Lo que entra en tu casa, sale con nosotras: retirada y gestión según la normativa.

Dudas de campaña

Lo que nos pregunta RRHH antes de decir que sí

Y si lo vuestro tiene algo raro —tres naves, turno de noche, una plantilla que viaja—, preguntadlo directamente.

¿Qué necesitáis de nuestras instalaciones para montar la campaña?

Una sala o un despacho con una mesa, dos sillas y una puerta que se pueda cerrar. Nada más: el material sanitario, el contenedor de residuos biológicos, la nevera portátil y las dosis los llevamos nosotras. Si vuestra sede tiene sala de reuniones o comedor, suele ser el sitio ideal para el punto de vacunación.

¿Quién consigue las vacunas, la empresa o vosotras?

Nosotras, de principio a fin: gestionamos la prescripción, la adquisición de las dosis y su transporte hasta vuestra sede en cadena de frío entre 2 y 8 °C. La empresa no tiene que hablar con ninguna farmacia ni almacenar nada. La única excepción son las vacunas que solo pueden administrarse en centros de vacunación internacional autorizados, como la fiebre amarilla, que se ponen allí.

¿Cómo se mantiene la cadena de frío hasta el último empleado del día?

Las dosis viajan en nevera portátil con control de temperatura y permanecen entre 2 y 8 °C durante toda la jornada, se saquen a la hora que se saquen. La enfermera solo extrae del contenedor la dosis que va a administrar en ese momento, y las que no se usan se gestionan al cierre de la campaña.

¿Podéis vacunar en el turno de tarde, de noche o en varias sedes?

Sí. Trabajamos 24/7 todos los días del año, así que cubrimos turnos de tarde, de noche y de fin de semana, y repetimos el operativo en cada sede o nave que tengáis en la Comunidad de Madrid. Lo habitual en empresas con producción continua es repartir la campaña en varias franjas para que ningún equipo se quede sin relevo.

¿La empresa sabe quién se ha vacunado y quién no?

No. El estado de vacunación es un dato de salud y pertenece a cada persona, que recibe su registro individual. A la empresa le entregamos un informe de cobertura agregado —dosis administradas y participación de la campaña—, que es lo que RRHH necesita para justificar el operativo sin manejar datos de salud de nadie.

¿Es obligatorio que la plantilla se vacune?

No: la vacunación laboral es voluntaria y nadie recibe una dosis sin haber firmado antes su consentimiento informado. La empresa ofrece la campaña como medida preventiva y cada persona decide. Por eso el anuncio interno importa tanto como la logística, y os ayudamos a redactarlo.

¿Esto cubre la vigilancia de la salud obligatoria de la Ley de PRL?

No, y conviene tenerlo claro: la vigilancia de la salud obligatoria y los reconocimientos médicos de la Ley 31/1995 corresponden a vuestro servicio de prevención, propio o ajeno. Nosotras hacemos salud preventiva y campañas de vacunación como complemento, y nos coordinamos con vuestro servicio de prevención cuando hace falta, pero no lo sustituimos.

¿Qué pasa con los residuos sanitarios de la jornada?

Salen con nosotras. Llevamos contenedor homologado para material punzante y biológico, y la retirada y gestión posterior se hacen según la normativa de residuos sanitarios de la Comunidad de Madrid. La empresa no tiene que dar de alta ningún residuo ni contratar a un gestor para ese día.

¿Con cuánta antelación hay que organizar la campaña antigripal?

Lo cómodo es hablar en septiembre para vacunar entre octubre y diciembre, porque el censo y los consentimientos llevan unas semanas. Dicho esto, montamos campañas con menos margen si hay disponibilidad, y el resto del año organizamos vacunación del viajero, tétanos o hepatitis B sin depender del calendario de la gripe.

¿A partir de cuántos empleados tiene sentido una campaña en la sede?

Trabajamos sobre todo con equipos a partir de una decena de personas, pero valoramos cada caso. Si sois menos, se puede plantear una jornada conjunta con otros servicios de salud para la plantilla o resolverlo con visitas a domicilio. Cuéntanos vuestro tamaño y os preparamos una propuesta a medida, sin compromiso.

Toda campaña empieza por una fecha

¿Le ponemos fecha a vuestra campaña?

Contadnos plantilla, sedes y turnos y os devolvemos una propuesta cerrada, sin compromiso. Si es para la antigripal, hablar en septiembre lo pone todo fácil. También en hola@duocare.es.

o llámanos al +34 614 78 75 46

Una enfermera responde 24 horas al día, los 7 días de la semana.

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  • Enfermeras colegiadas